Hiện nay, việc lắp đặt camera giám sát ngày càng phổ biến nhằm đảm bảo an ninh, an toàn tại gia đình, doanh nghiệp và các khu vực công cộng. Với các tính năng hiện đại như ghi hình sắc nét, quan sát ban đêm và kết nối từ xa, camera không chỉ đảm bảo an ninh mà còn hỗ trợ doanh nghiệp, người dân quản lý và bảo vệ tài sản hiệu quả. Tuy nhiên, theo quy định của Nghị định 13/2023/NĐ-CP thì hình ảnh cá nhân là dữ liệu cá nhân (DLCN), vậy nếu doanh nghiệp lắp đặt camera giám sát hoạt động, công việc của người lao động thì có phải là hành vi xử lý DLCN không? Nếu có thì có cần xin sự đồng ý của người lao động để được lắp đặt camera giám sát không?
Bài viết dưới đây của Asia Legal sẽ giúp các doanh nghiệp hiểu rõ về khía cạnh pháp lý và giới hạn của hoạt động này.